Notre organisation

RÉGION GRAND-EST :

Mme KACZOROWSKI Nathalie
Mail :

M. PROVOST Samuel
Mail :

M. WIDUSCHEK Olivier
Mail :

Mme CRUEL Charlyne
Mail :

M. SCHULER Hervé
Mail :

RÉGION BOURGOGNE – FRANCHE-COMTÉ :

Mme COSTEL Marie-Claire
Mail :

RÉGION HAUTS-DE-FRANCE :

M. LONGCHAMP Hervé
Mail :

M. TORCHY Olivier
Mail :

M. BESSIERES Serge
Mail :

RÉGION ILE-DE-FRANCE :

M. CLARET Nicolas
Mail :

Mme PETIT Marie-Grâce
Mail :

Madame CRUEL Céline
Mail :

RÉGION NORMANDIE :

M. DUCHENE Francis
Mail :

M. QUILLET Alain
Mail :

M. PERREAUX Jean-Paul
Mail :

RÉGION BRETAGNE :

Mme NICKLES Priscillia
Mail :

M. BAUDIC Pierre
Mail :

RÉGION PAYS-DE-LA-LOIRE – CENTRE -VAL DE LOIRE :

Mme LARANGÉ Marianne
Mail :

M. PELLUCHON Pascal
Mail :

RÉGION AUVERGNE-RHÔNE-ALPES :

M. BRUNEL Max
Mail :

RÉGION OCCITANIE :

M. AYMAR Patrick
Mail :

M. VERGES Jean-Paul
Mail :

RÉGION PROVENCE – ALPES CÔTE D’AZUR – CORSE :

M. JOURDAN Dominique
Mail : 

Mme REBIÈRE Valérie
Mail :

M. FOUACHE Claude
Mail :

M. ROLLAND Patrick
Mail :

M. MOGUET Michel
Mail :

M. ADAM Jean-Pierre
Mail :

RÉGION NOUVELLE AQUITAINE :

Mme THÉBAULT Delphine
Mail :

Mme LEMOINE Françoise
Mail :

Mme JEBANE Marie-Sabrina
Mail :

M. CIAPPA Jean-Luc
Mail :

Mme MATHIEU Corine
Mail :

Mme PASQUIER Marie
Mail :

M. LINK Alain
Mail :

M. CRUEL Gilles
Mail :

M. ARRIBOT André
Mail :

Mme DUSSAUTOIR Nicole
Mail :

BASE AERIENNE 701 SALON-DE-PROVENCE

Mme FERRIER Monique
Mail :

La direction : 

Jean-Pierre LUKAN
Directeur
Tél. 01 49 65 34 71
E-mail :

Elodie GUERRERO
Assistante de direction
Tél. 01 49 65 34 26
E-mail :

Le Pôle social :

Benjamin BERNARDET
Responsable de domaine action sociale
Tél. 01 49 65 34 62
E-mail :

Philippine LOYEZ
Gestionnaire d’action sociale

Marion VERON
Gestionnaire d’action sociale

Index égalité femmes-hommes : la note de 91/100 est attribuée à Unéo sur l’année 2019

Créé par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, l’index égalité femmes hommes a pour objectif de garantir au sein des entreprises une réelle égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes. 

A cet effet, l’index se compose de cinq grands critères définis par voie réglementaire, qui permettent d’établir chaque année un score sur 100. Si le score est inférieur à 75/100, l’entreprise a l’obligation de déterminer un plan d’action sur 3 ans, afin de réduire les inégalités entre les femmes et hommes. 

Pour l’année 2019, Unéo recueille la note de 91/100 qui témoigne d’un niveau satisfaisant d’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et hommes.

NB : Du rapprochement des mutuelles historiques, a été créé Unéo, mutuelle de Livre II du code la mutualité qui appartient avec les mutuelles historiques de Livre III, à savoir, la Mutuelle Nationale Militaire (MNM), la Caisse Nationale du Gendarme (CNG) et la Mutuelle de l’Armée de l’Air à l’UES Unéo (Union Economique et Sociale). En conséquence, les salariés des mutuelles de Livre III sont soumis aux accords et règlements pris dans le cadre de l’UES Unéo. Il est également convenu que la gestion administrative des personnels de Livre III relève de la Direction des Ressources Humaines d’Unéo.