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L’accompagnement de la personne, notre priorité

Notre organisation

RÉGION GRAND-EST :

Mme KACZOROWSKI Nathalie
Mail :

M. PROVOST Samuel
Mail :

M. KRUTH Stéphane
Mail :

Mme CRUEL Charlyne
Mail :

RÉGION BOURGOGNE – FRANCHE-COMTÉ :

Mme COSTEL Marie-Claire
Mail :

RÉGION HAUTS-DE-FRANCE :

M. LONGCHAMP Hervé
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M. TORCHY Olivier
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M. BESSIERES Serge
Mail :

RÉGION ILE-DE-FRANCE :

M. CLARET Nicolas
Mail :

M. GUY Stéphane
Mail :

Mme PETIT Marie-Grâce
Mail :

Madame CRUEL Céline
Mail :

RÉGION NORMANDIE :

M. DUCHENE Francis
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M. QUILLET Alain
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RÉGION BRETAGNE :

Mme NICKLES Priscillia
Mail :

M. BAUDIC Pierre
Mail :

RÉGION PAYS-DE-LA-LOIRE – CENTRE -VAL DE LOIRE :

Mme LARANGÉ Marianne
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M. PELLUCHON Pascal
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RÉGION AUVERGNE-RHÔNE-ALPES :

M. BRUNEL Max
Mail :

RÉGION OCCITANIE :

M. AYMAR Patrick
Mail :

M. VERGES Jean-Paul
Mail :

M. DUCHENE Hadrien
Mail :

RÉGION PROVENCE – ALPES CÔTE D’AZUR – CORSE :

M. JOURDAN Dominique
Mail : 

Mme REBIÈRE Valérie
Mail :

MME FOURNIER Gabrielle
Mail :

M. FOUACHE Claude
Mail :

M. ROLLAND Patrick
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M. MOGUET Michel
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M. ADAM Jean-Pierre
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RÉGION NOUVELLE AQUITAINE :

Mme RICHARD Katia
Mail :

Mme THÉBAULT Delphine
Mail :

Mme LEMOINE Françoise
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M. CIAPPA Jean-Luc
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Mme MATHIEU Corine
Mail :

Mme PASQUIER Marie
Mail :

M. CRUEL Gilles
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M. ARRIBOT André
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Mme DUSSAUTOIR Nicole
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BASES AÉRIENNES (BASES ECOLES) :

BASE ARIENNE 115 ORANGE :

M. MÉLENCHON Grégory
Mail :


BASE ARIENNE 701 SALON-DE-PROVENCE :

Mme FERRIER Monique
Mail :


BASE AERIENNE 721 ROCHEFORT :

Mme HELIN Maryse
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Index égalité femmes-hommes : la note de 94/100 est attribuée à Unéo sur l’année 2018

Créé par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, l’index égalité femmes-hommes a pour objectif de garantir au sein des entreprises une réelle égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes. 

A cet effet, l’index se compose de cinq grands critères définis par voie réglementaire, qui permettent d’établir chaque année un score sur 100. Si le score est inférieur à 75/100, l’entreprise a l’obligation de déterminer un plan d’action sur 3 ans, afin de réduire les inégalités entre les femmes et les hommes. 

Pour l’année 2018, Unéo recueille la note de 94/100 qui témoigne d’un niveau satisfaisant d’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes.

NB : Du rapprochement des mutuelles historiques, a été créé Unéo, mutuelle de Livre II du code la mutualité qui appartient avec les mutuelles historiques de Livre III, à savoir, la Mutuelle Nationale Militaire (MNM), la Caisse Nationale du Gendarme (CNG) et la Mutuelle de l’Armée de l’Air à l’UES Unéo (Union Economique et Sociale). En conséquence, les salariés des mutuelles de Livre III sont soumis aux accords et règlements pris dans le cadre de l’UES Unéo. Il est également convenu que la gestion administrative des personnels de Livre III relève de la Direction des Ressources Humaines d’Unéo.